第132章 通灵（六）(第1/2 页)

“这要怎么办呢，不能交这么一张，手写的，丑陋的表上去吧！”

我这样想着，心里有些莫名的焦急，而且这会同事这么忙，我请他帮忙也不太好吧？

于是我开始打开了公司的电脑，在阴间的百度上搜索了这种表的使用视频，开始刷了起来。

你还真别说，当你全身心的投入一项工作，想要探索，并且学会一项技能，用在进度里的时候，就觉得没有像上学那会儿刷网课视频那么劳累，反倒掌握了这项技能之后，有一种源自内心的成就感。

一个小时后，我便掌握了这个办公软件，一些基础的操作流程，只不过这个网课讲解视频的鬼魂，样貌太过可怕，让我有一种正在看恐怖片的即视感。

虽然会的不多，但是打一张基础的表还是足够了，我迅速的核对了一下信息，确认无误之后，便交给了策划部的主持人员。你交完表之后，那个策划部的主持人员似乎连看都没看，这张表，仿佛他早就预感到事情不会这么顺利。

果然，在下午六点钟左右，我已经收到了几十通各个部门打来的，关于人员信息变动的调整，天呐，调整一条，我就要在这密密麻麻的表格中找到这个部门，并且将人员的信息通通改变，包括他的阴间ID，和各类的信息都要重新填写，这无疑对于我来说是一种惨痛的折磨，我的耐性也被慢慢的耗尽，后面再打过来的电话，我几乎是以嘶吼的语气接听的。

但这还不是让我最感到崩溃的，最让我难以接受的是，我才第一天进入阴间职场，经理便开启压榨模式，不停的在催我的进度，并且有些明里暗里的讽刺我工作方式的落后，说什么年轻人根本没办法认真工作一类的话，让我瞬间有些不满，怪不得当今00后的离职率这么高，都是你们这些所谓的职场里老人欺负新人的规矩，给迫害的。

没有办法，为了能够帮助刘晰，我只能留在这个部门，赶快的完成我的任务，其实想想，这和现实中那些背负房贷，车贷的人是一模一样的，他们如果没了这份工作，就将陷入一个水深火热的境地，所以为了生活，他们只能忍辱负重，即便是面对那些不公平的规则，面对那些职场里的压榨，于情于理，这些都是一个普通的人，这一辈子，必须要经历的，而且在取得成功之前，谁也替不了你。

所以后面经理再说什么，我就权当耳旁风，努力的完成自己的事情便好，毕竟他也不能开了我呀，说到底，我还不知道阴间的辞退补偿是怎么样的一个制度。

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