第四集第十一章擦皮鞋的小女孩(第2/6 页)

出他们应分得的票房利润的比例－－－－当然，如果某个电影票房赔钱，那大家就都没钱分了。

这样一来，就把职员们的工作和公司电影资本的盈利直接挂钩联系起来了，大家必须努力干，拍完戏才会有钱分；如果戏砸了不赚钱，职员和公司一起承担结果。

新的中华人影业集团办公地点在中环一幢新建的写字大厦里，。目前公司规模还小，易青和孙茹没有买自己的大楼，只是租用了一层写字楼而已。

公司成立后的几天里，易青，孙茹，宁倩华和新招聘来的行政经理在开会商量新的公司制度，工资制度，管理模式这些问题，力求在细节上尽可能的兴利除弊。

这天早晨的例会上。易青又提出了在北京建立公司分部的想法。

易青道：“公司艺创部门的一批主要部门创作带头人，比如编剧，男女主演，摄影指导，美术指导，这些要害位置上的人，系部队和香港本土的电影人才相结合。相兼顾。因为毕竟我们拍的电影下阶段的市场重点是在香港市场，是要面对香港观众的，所以薪水再贵这些钱也不能省；但是剧组其他部门的一些基础配置人员尤其是一些技术工种，像灯光，道具，美术工人，剧务，场工这些人员的职业水准，无论是国内还是香港的从业人员，其实都是一样的。

“什幺一样的。”宁倩华笑道：“说实话。这些技术工种，国内还比香港专业得多。毕竟职业基础培训和专业训练机制方面，香港和内地都没办法比，香港连一所大电影厂和电影大学都没有。香港的从业人员他们的专业能力都是自己在实践中凭经验摸索出来的。”“所以啊”易青道：“所以我觉得这些基础人员和技术性人员，根本就不应该在香港聘请。应该利用回内地的人才资源。同样质素的工作人员，在香港的消费水准下，聘他们要两三万一个月；在内地，只要给一个月八千到一万，就是非常高的薪资标准了。一来二去，成本相差非常大。公司没必要多花这部分钱。”宁倩华点头道：“对，我们华新集团当初也是考虑到这方面的问题。才在北京成立了华新北京分公司。同样的运作，同样水平的一批人，大陆的人力当然便宜很多。”孙茹点头道：“那是了，不这样办吧不过以后我们就要经常两头跑了。”易青道：“也不一定。关键是能不能找到可以信任的有才能的人帮我们管理北京那摊子事。我打算这次亲自回去一趟，让依依陪我回去。这趟回去除了搞好依依他们的实习手续之外，还有就是在北京成立分部的事。目前还只是做一个办事处吧，先

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